我市全面推动紧缺专业技术选调生“双百工程”

发文日期:2017-04-24 发文来源:本站原创 发文者:本站编辑

 经市委研究决定,我市全面组织实施“紧缺专业技术选调生定向考录双百工程”:从市和县(市)区直行政机关专业技术岗位对高层次紧缺人才的需求出发,重点面向国内“985”、“211”重点院校的特定专业应届全日制博士、硕士、本科毕业生,组织定向考录工作,计划利用5年共引进200名优秀专业技术人才,其中,市直专业部门100人,县(市)区直专业部门100人。作为“双百工程”的序曲,我市12月9日至13日赴京沪已为长春揽才57人。
 
“十二五”时期,是长春市振兴发展的关键阶段,能不能抢抓机遇,抢抓人才,特别是着眼长远储备一批高端紧缺专业性人才,对于实现跨越突破和长远发展具有重要的战略意义。长春市的市和县(市)区直行政部门,特别是承担改革发展重任的关键部门、重点岗位的队伍状况,与“十二五”对高端紧缺专业技术人才迫切需求之间的矛盾,当前还比较突出。根据市委组织部开展的一次专项调查显示,我市的公务员队伍还存在着整体学历层次不高、知识结构不优、专业与岗位结合不紧等问题,特别是城建、金融、交通、环保等一些承担经济社会发展重要职能的关键部门、重要岗位高层次专业技术人才缺口更为突出。
 
为解决人才制约的问题,市委组织部在继续做好向基层选派选调生工作的基础上,调整工作思路,在省委组织部、省公务员局的政策支持和工作指导下,以市和县(市)区直行政机关为重点,突出紧缺性和专业性,启动实施了“双百工程”,这既是长春市特色选调生工作的深化和延续,也是面对未来的一项新的战略举措。主要目的是吸引和储备一大批综合素质好、专业造诣高、发展潜力大的高层次专业技术人才,着力优化全市行政机关公务员队伍年龄、学历、专业和经历结构,不断提高全市行政机关政策引导、行业规划、项目带动等服务经济社会发展的科学化、专业化水平。
 
与以往的公务员招录或专业人才引进相比,“双百工程”坚持从长春市的实际情况出发,充分学习借鉴外地成熟经验,探索了新的思路和措施。
 
招录的对象——紧缺专业技术人才。“双百工程”主要招录长春市经济社会发展当前急需、长远必须的紧缺人才,以满足我市对高层次专业技术人才的紧迫需求,同时也为全市未来长远发展战略储备一批紧缺的高层次技术型领导干部。招录的重点主要集中在先进装备制造、光电信息、生物医药、新能源、新材料等全市五大战略新兴产业和城市建设管理、金融投资、现代农业、国际贸易、现代物流等经济社会五大重点领域。
 
招录的身份——“选调生”。“双百工程”依据国家关于选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的有关规定组织实施,招录的专业人才身份为国家公务员,主要从事市和县(市)区直机关部分重要岗位的专业技术工作。
 
招录的方式——“定向考录”。根据《公务员法》关于公务员招录工作的有关规定,“双百工程”首批定向招录,主要面对中国人民大学、中央财经大学、同济大学、复旦大学、上海交通大学、上海财经大学等京、沪6所著名高校,招录专业集中在城建交通、轨道客车、装备制造、环境科学、财政金融等17个长春市经济社会发展急需的领域。
 
招录的规模——5年200人。根据长春市公务员队伍建设实际、相关部门工作开展和重点行业发展对人才的需求,在认真测算的基础上,确定了5年200人的招录规模,平均每年招录40人左右。在目前行政机关编制普遍紧张的情况下,批量拿出这么多岗位招录人才,足以见证我市吸引高层次紧缺人才的决心。
 
目前,我市已与中国人民大学、同济大学等高校签订了《市校合作培养选拔选调生工作协议》,就建立合作培养选拔选调生的长效机制达成了一致。

 

 

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