集聚创新创业人才 推动新区高质量发展|吉林省 长春市暨长春新区2019年人才管理改革试验区工作会议召开

发文日期:2019-03-06 发文来源:本站原创 发文者:本站编辑

        

  3月6日,吉林省 长春市暨长春新区2019年人才管理改革试验区工作会召开。总结回顾2018年人才工作成果,部署2019年人才工作主要任务。省委组织部常务副部长骆孟炎,长春市委常委、组织部长邵利出席会议。长春市委常委、长春新区党工委书记李忠斌,长春市政协副主席、长春新区管委会主任张宝琦参加会议。长春市委组织部副部长雷萦主持会议。

  2018年,长春新区扎实推进人才管理改革试验区建设,全年人才建设投入资金1.25亿元,新签约落位产业、孵化项目400余个,新引进各类高层次人才9000余人,有7名人才入选国家级重大人才工程,10名人才被评为第七批长春市有突出贡献专家,新区聚才、引才、人才服务能力明显提升,被评为全省软环境建设工作标兵单位。

  一年来,长春新区进一步解放思想,先行先试,结合新区实际,制定实施《长春新区进一步深化引才机制工作方案》《关于精准支持长春新区重大成果转化项目与创新平台建设若干措施》;与中关村共同打造“一中心一园区一基地”,引进润方生物、长春服务外包研究基地等12户企业入驻;全区孵化器总数达35家,在孵企业1000余户,从业人员3万多人;以长春新区为核心的长吉图科技成果转移转化示范区获批,科技创新中心光电子、新材料、新能源、生物医药、生态农业五大专业技术平台功能进一步完善,成功转化光机所多项最新科研成果;省、市科技大市场快速发展,吉林省科技大市场入库科技成果2万余项,长春市科技大市场技术交易额达到300亿元;新设立院士专家工作站5家,总数达13家,累计进站院士16人;长春海外学人创业园被评选为首批“中国留学人员创业园区孵化基地”;规划建设200套人才公寓,已启用90套,实现了高端人才拎包入住;获得省市人才项目支持、奖励900人次,政策支持资金达2790多万元;开展“诸葛团”、企业包保服务等活动,解决人才及企业发展深层次问题;为区内各类高层次人才配备“人才服务专员”,协调解决人才子女就学、配偶工作等问题,切实解决人才生产生活实际需求。一系列创新务实举措,使得长春新区人才“政策洼地”效应进一步凸显,人才创新创业环境进一步优化,人才引领创新驱动能力进一步增强,人才服务体系建设进一步完善。

       

  2019年,长春新区将以推动产业发展为目标,以服务创新驱动发展为主线,以创新平台建设为重要载体,进一步加强人才管理体制机制创新,健全完善方式灵活的人才引育机制、拴心留人的人才服务机制、充满活力的人才激励机制,加快集聚创新创业人才,为推动省市全面振兴、全方位振兴,提供有力的人才保障和智力支撑。计划全年新引入大学本科以上人才7000人以上,列支2亿元专项用于人才管理改革试验区建设。在具体工作中,将重点优化人才政策,增强政策效力;用好发展平台,增强聚才助力;拓展引才渠道,增强载体合力;强化人才服务,增强环境引力。全力推进申报长春国家自主创新示范区,研究出台科技成果转化奖励政策,设立国家科技成果转化引导资金;推进金融服务小微企业和民营经济发展,推动“助保贷”“园区模式”等特色产品的应用,力争全年协助中小微企业融资5亿元,为人才发展解决融资难题。启动长春新区“慧谷引凤”行动计划,充分发挥区内优秀创新孵化平台资源、服务优势,广泛吸引集聚高层次人才及优质项目落户新区;在长德开发区启动第二批人才公寓建设,年底前全区投入使用人才公寓100套左右,为人才解决住房需求;谋划建设人才生活服务功能区,为人才提供住宿、餐饮、办公、休闲等全方位服务保障,确保人才“留得住”。同时,进一步牢固树立“人才是第一资源”的理念,不断优化人才发展环境,激发人才创新创业热情,扩大试验区的引领带动效应,吸引、集聚更多人才投身长春新区建设发展,为推动省市全面振兴、全方位振兴作出新贡献。

  会议为入选2018年度“长白慧谷”英才计划的10名人才、1个团队及2户“伯乐奖”企业颁发证书。长春新区人才工作办公室与长春北湖科技园、长春·中关村创新中心、益田硅谷新城、吉林省光电子产业孵化器4家创新孵化平台签订长春新区“慧谷引凤”行动合作协议。

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